1.事先了解上司喜欢关注的焦点。事先了解上司喜欢关注的焦点，并加以剖析，才能让你在谈话时对症下药，或提出合适的反对意见，以让其觉得你并非吹嘘拍马屁之人，而是对事物考虑周全严密的可造之才。
2.提出观点前，先扪心自问这个想法能给上司带来什么意义、好处、改变，如果你的想法能符合上司的工作重点和发展方向，自然能得到其的关注和赏识。
3.多做事情，少说话。在下保证之前，多做事情，少说话，不要耍嘴皮子功夫。同时，在向上司作出承诺时，不要随便夸夸其谈，将目标设得太高，相反，设定得稍微保守一点，一旦你最后完成的结果超越了目标，上司便会对你另眼相看，更加重视了。
4.凡事不要只提及问题与难处。同上司沟通工作时，不要总提及问题和难处，每个上司都喜欢能解决问题的下属，而不是经常抱怨的部下。
5.带着可能的解决方式求助上司。当遇到工作瓶颈时，请带着可能的解决方式求助上司，这既是在上司面前展示你问题解决能力，又能让上司看到你有责任心、会思考的一面。
6.及时询问反馈意见。处理完工作，及时向上司寻求反馈意见，当然，这个尺度和时间的把握就要因上司而异了。擦亮眼睛，善于察言观色
俗话常说：“我又不是你肚子里的蛔虫，我怎么知道你在想什么。”其实，不是你不是上司肚子里的蛔虫，而是你没有擦亮眼睛，用心观察上司的举动，没有用心揣摩他举动背后的心理活动。要猜中上司的心思，就需要我们擦亮眼睛，善于察言观色，只要上司的脸色一有变化，就要见微知著地替其考虑，同时要马上思考自己接下来的谈话要改变哪些内容。
当然，作为涉世之初的年轻人，你不可能一走人工作岗位，就对上司的表现异常敏感，都会碰几次钉子。碰钉子不要紧，关键是不要老是重蹈碰钉子的覆辙，失败后，要学会积极反省领导的责罚或教训的内外因，并从中做出改善。只有这样不断累积，我们才能渐渐读懂上司的表情，让其认为你是一个精明果断的下属，因而更容易对你产生好感。
