人，别以为你是“灵长类”，就吃喝拉撒来看，你和狮狼虎豹并没有什么差别——你再凶悍，也会被“豢养”！
小娟的工作单位来了一位新的主管，不知是对旧主管还存着一种怀念，还是这位新主管长得不高也不帅，小娟对他始终没有好感。
其实对这新主管没有好感的并不只小娟一个，包括两位男孩子，几乎整组的同事都“不喜欢”这位新主管。
可是又不能把他赶走，自己也不可能调职……
怎么办呢？小娟有点担心。
有一天，也就是新主管到任的第二个星期三，新主管宣布请大家吃饭，说是要“大家彼此熟悉熟悉”。
这种餐会是没有理由拒绝的，小娟虽然不太乐意，还是去吃了这顿饭。
席间，这新主管有说有笑，大家吃得很高兴。
小娟开始觉得，新主管也蛮可爱的嘛，其他同事也有同样的感觉……
一顿饭，就化解了隔阂，真奇妙！
这位新主管可以说对人性已有相当的了解，所以不费吹灰之力就解决了他的困扰。
虽然是寻常饭局，但从邀请到进行，都包含着许多值得玩味的意义：
——从同仁的是否接受邀请，可以看出同仁是否“接纳”他。这种邀请不是命令，但在领导统御及人际互动上，已具有“命令”的意涵。换句话说，“拒绝”就等于“不给面子”，和“抗命”差不多，这是任何人都懂的行为语言，因此绝少人会“借故”不去。
——饭桌是很好的、可以彼此拉近距离的场合。这位新主管在饭桌上放下身段，显露他的亲和力，让同仁们认识他“真实”的一面，并制造出他和同仁们在人的尊严上的“对等、平行”。这种动作一般来说，有相当良好的效果。
——民以食为天，没得吃就没得活，所以人类的历史就是一部“求吃”以生存的历史。上古人类“求吃”以生存，现代人也是如此。固然现代人的行为有超越单纯“吃”的意义，但“吃”还是人一天24小时的生活基调。而“吃”是要付代价的，因此对于求生存来说，吃也是一种压力，因此当有人“免费”提供你“吃”，暂时或长期免除你这种压力，享受这免费的“吃”的人，就会产生一种被“豢养”的行为制约，因而改变自己对对方的立场和看法。这种情形，说得抽象一点就是远古时代人类对求生存残存的记忆，说得更明白具体一些，就是“吃人嘴软”，而越是吃得丰盛，越有这种效果！当然，并不是说请人吃饭就可以达到目的，但对于双方关系的增进，是有其人性的根据的。所以全世界的人都喜欢在餐桌上沟通，有的先吃后说，有的先说后吃，有的则边吃边说。所以有人说，把对方的肠胃搞定，事情已成功了一半！小娟他们就是在这种情形之下，对新来的主管改变印象的！
除了吃之外，收受金钱、礼物也具有和“吃”同样的效果，“拿人手短”是也！所以公关人员对新闻记者、访客都要又请吃饭又送礼物。有没有效？当然有效！这道理和“吃”完全一样。
事实上，一顿饭、一份小礼物，价值也不可能太高，可是吃了、拿了，自己的行为、判断和坚持就会产生变化，人性就是这么奇妙！
