好好工作，可以让一个人保持高度的自觉性，把全身的细胞都调动起来，热情的投入工作，完成自已内心渴望完成的工作，自以为是很多职场人的最大敌人，所以，要想实现自己的理想，就要调整好自己的心态，在日常的工作中，脚踏实地的从一点一滴做起，提升自己的能力，为打造自己良好的职业生涯积累雄厚的实力。
1.主动工作
美国钢铁大王卡耐基曾经这样说过：“有两种人注定一事无成，一种是除非别要要他去做他才会去做，不然的话，是绝不会主动去做事的人；另一种是就算是别人要做，他也做不好的人，那些不需要别人的督促，就会去主动做事，并且一定坚持做到做最的人必定成功，这种人懂得比别人付出多一点。”
对一名员工而言，老板不在身边的时候是最容易松懈的时候，但是你一定要记住，不管老板在不在你身边，你做工作都不能做做样子给老板看，而是要发自内心的去勤奋工作，老板看的是实际的业绩和工作效果。
许多员工在工作时都是觉得上司分配给自己什么工作，就做什么工作，其它的事情都不闻不问，还理直气壮的认为自己把上司分配的工作做的非常好了，就应该得到奖励，但是，上司却更清楚，他的公司更需要什么样的人才。
勤奋而且乐于主动工作的员工一定会得到老板的欣赏和器重，与此同时，员工也能得到一份重要的财富，那就是自信，你就会发现自己拥有可以令一个老板或一个公司器重的才能。
把工作当成一种任务的人，工作不积极的人，对着工作不开心的人，经常会对工作发牢骚的人是不会在工作上有很好的成绩的，更不会得到老板的重用。
小李和小刘同时进了一家超市工作，在开始的几个月，他们都从底层开始做，都一样努力的工作，每天工作到特别晚，得到老板的再三表扬，可是在半年多以后，小刘像被人忘了一样，仍然在最底层工作，而小李则被提升为部门经理了，小刘的心里特别不是滋味，觉得老板对人不公平，于是他决定向老板辞职，并痛斥老板用人不平等，老板耐心地听他说了很多，经过半年的时间，他对小刘已经非常了解了，他工作非常努力，可就是缺少了点什么，缺什么呢？
老板想了想对小刘说：“请你马上到集市去看看今天有什么卖的？”小刘一看老板交代自己任务，立刻应声去做了。不一会儿，他从集市回来了，对老板汇报：“刚才集市上只有一个老农拉了一车的土豆在卖。”老板看着他，问了一句：“一车大约有多少袋？”小刘立刻转身回到集市去问，很快，他又回到老板面前，报告说：“一共有15袋，”老板又问他：“价格多少？”小刘再次跑回集市上，老板看着已经累得气喘吁吁地小刘说：“你先休息一会儿，我现在让你看看同样的一项任务，小李是怎么做的。”
说完叫来小李并对他说：“小李，请你到集市上去看看今天有什么卖的？”小李同样很快地从集市上回来了，向老板汇报：“集市上只有一个老农在卖土豆，一车共有15袋，价格适中，质量也不错，我带回来几个，老板您可以看一看，这个老农说过一会还要弄几筐黄瓜到集市上卖，我觉得价格也还公道，可以进一点货，我想对于这种价格的黄瓜老板可能会要，所以我带了几个黄瓜做样品让您过目，还有，我把那个老农也带来了，他现在正在外面等回话呢。”
老板看了上眼红了脸的小刘说：“现在你还觉得我用人不公平吗？”小李由于比小刘更加积极主动、自动自发的工作，于是在工作中取得了成功。
很多人都像故事中的小刘一样，领导吩咐了什么自己就做什么，从来都不会为工作多动一些心思，结果不被公司和老板重用时，又会感叹命运的不公平，抱怨自己没有遇到识才的伯乐，抑怨老板没有眼光，看不到自己的才华，看到别人比自己有能力有优势时，就会对对方心生嫉妒，觉得老板偏心，从而憎恨老板，却从来不会认真的想一想自己身上的问题。
一个员工在工作时是不是主动，是衡量他工作态度的一个重要标准，如果他工作非常被动，习惯被人督促着才能工作，像奴隶被主人督促一样，一点工作热情都没有，那么，就能看出，这样的员工将来一定不会有什么成就的。
主动的工作态度能让你不断的超越自我，为成老板眼中最优秀的员工，那些成功人士就是因为他们是积极主动工作的人，从而获得了老板的赏识。
老板都希望自己的下属对自己忠心耿耿，像自己的朋友一样，当自己把工作交代给下属时，他们可以像朋友一样把老板的事情办的稳妥出色，没有一个老板希望自己的下属像个奴隶一样，只有自己下达命令或狠狠打一顿时才肯工作。
现在好好回想一下自己的工作经历，想一想自己至今没有受到公司的重用，就是因为你工作不够主动，虽然你也把老板交代下来的工作努力的做好，但是，在你心里，却只是把自己的付出看成一种有偿的劳动，用你的付出去换取老板的金钱，在你的内心深处，并没有把自己当成公司的一分子，也没有把自己全身心的融进公司的圈子里去，而老板需要的却恰恰就是那些时刻把自己当成公司的一员，把公司当成自己的公司，把老板的事情当成自己的事情的人，所以，想要得到老板的重用，就要彻底改变自己的心态，不再把自己当成一个旁观者，以主人翁的姿态为公司工作，为自己工作，终有一天，成就了你的老板的同时，也就成就了你自己。
2.对自己的工作责任
意大利哲学家马志尼这样说过：“我们必须找到一项比优越的教育原则，用它来指导人们向美好的方向发展，让他们逐渐树立起自我牺牲的精神，这个原则就是责任，也是他们终生的责任！”
没有责任心的员工绝不是一个优秀的员工，所有成功的人，都有一个共同的品质：责任心，就算他兼具智慧、学识、机遇、才干等等成功者必备的素质，如果缺乏了责任心，仍然不会成功的。
一个没有责任心的人，不会去认真对待自己的工作，工作业绩不好也不会去主动检讨，工作失败后的责任也不会主动去承担，会推卸责任，会比较贪玩和懒惰，或许短时间内可以利用自己的小技俩在上级面前顺利通过，甚至还会加薪或升职，但是由于缺少真正的责任，时间长了，你的工作难免会由于已有的问题产生不好的后果，而领导对你的信任也不会长久，最后只会由于自己的问题而失去了工作。
李强和李东是一对兄弟，因为家庭条件有限，所以，弟弟李东在中学毕业后就辍学了，随着常年在外打工的哥哥李强来到码头打工，兄弟两人在码头的一个露天仓库帮人缝补大篷布。
李强在外打工几年了，做工作一直是“差不多就行”的态度，马马虎虎交差就完了，而李东却和哥哥不一样，所以，在李强眼里，弟弟李东是个十足的傻瓜，李东在工作时总是竭尽所能，把工作做到最好，对工作尽职尽职，还经常用业余时间来加班。
有一天夜里，外面突然下起了大暴雨，李东急忙起床穿衣服，拿着手电筒就要出去，虽然李强再三劝阻，但他还是冲到了大雨中，把李强气的直在后边骂他：“你真是个十足的傻瓜，这又不是你的工作，就算你去干了，老板也不会给你发奖金啊，再说了，这个时候，谁知道这些活是你干的呢？”
李东回头冲哥哥回答说：“如果那些篷布被雨水淋湿的话，公司就会受很大损失，我不能不管啊。”于是他来到公司的仓库，挨个查看了货堆，并把篷布加固了一下。
就在这时，老板来到了仓库，原来，老板看到外面雨下这么大，就非常担心那些货物，于是冒着大雨来到仓库查看，正巧看到李东一个人在那儿认真的检查货堆，浑身上下都被大雨湿透了，而货物却没有任何损害，老板看到这种情景非常感动，他当场表示要给李东涨工资，可李东却说：“老板不用了，我只是来看看我们缝补的篷布结实不结实，而且，我住的离这儿非常近，来看一下货物有没有受损害只是举手之劳而已。”
老板见李东这么诚实，而且非常有责任心，于是就把它安排到自己新开的一家分公司担任负责人。
李强知道李东负责的那个分公司要招聘一批新人，所以，就对李东说：“给我安排一个好点的工作吧。”可李东深深了解自己的哥哥，一口回绝了：“不行。”李强对于弟弟的拒绝有点生气：“难道看大门也不行吗？”李东说：“不行，因为你对你的工作根本不负责任，自然不会把公司的事当成自己的事来做。”李强这下彻底火了，对李东喊：“你有必要这么较针吗？这又不是你的公司，我可是你亲哥。”可李东却非常严肃地对李强说：“只有把老板的公司当成自己的公司，把公司的事情当成自己的事情，才能真正对自己的工作负责，只有那种不管是不是工作时间，都把公司的事情当成自己分内的事来做的人，我才会录用。”
李东录用新人是按着这个要求，而他也是一直保持着这样的工作态度，才在几年以后成为一家大型企业的总经理，而他的哥哥李强，却仍旧在码头上缝补篷布。
在企业里，老板就需要那些敢做敢当，勇于承担责任的员工，在老板心目中的员工，个个都应该是负责人，而只有那些对自己的工作负责，对公司和老板负责、对客户负责的人，才是老板心目中的好员工。那些总在推卸责任的人，老板可能会因为你暂时还有一些可取之处而不当从揭穿你的行为，而老板的心里，早就认定你是个不可靠的人，将来必然也不会重用你。所以，凡事习惯性的推脱责任的人，没有明确自己的任务，出了问题后就急着推脱，这样的行为不利于问题的及时解决，对员工的个人发展和企业发展都有不良的影响，如果你有这种推脱责任的习惯，请马上改掉，这都是拒绝承担个人责任的表现，正确的认识自己，认识到自己的责任，扮演好自己的角色，找出自己以前忽视掉的问题，努为成为一名优秀的员工。
王刚在一家大型汽车制造公司做技术经理，几百多安装技工的技术指导和管理都是他一个人负责。有一次，他带着几个技工安装一辆高级小轿车，安装完毕后，正巧总裁到车间来巡视，和总裁一起来的朋友突然发现这辆小轿车的安装存在着非常大的失误，于是就告诉了总裁，总裁查问了起来，王刚怕自己会受处罚，就说自己刚才有事出去了，也就是说小轿车的安装问题不是他的责任。而总裁听了他的辩解后特别生气，当场辞退了王刚，因为推卸责任而丢了一份本来不错的工作，这让王刚追悔莫及。
作为一名员工，在面对责任时绝对不能畏惧、逃避，这样的做法是懦弱、胆小怕事的表现，最后只会是一事无成。而真正有作为的人，都是敢于承担责任的人，只有这样才能抓住机遇并获得更多的回报。
任何一个人，在社会这个大舞台上，都有自己的角色要扮演，不管你扮演的是哪个角色，都要谨记自己应该承担的责任，一个优秀的员工会把职责当成自己应尽的义务，通过自己自觉的努力和决然的行动来履行自己的义务。而生活也会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，而前提则是你要转变自己的思想和认识，培养自己勇于负责的工作精神，一个人只有具有了这种精神，才能具有改变一切的力量。
3.立即行动，不拖延
美国著名的西点军校的最后一条军规是这样写的：立即行动，如果你永远都不开始行动，那么任何美好而有创意的好想法都会变成一场空。
工作就是员工们解决一个又一个问题的过程，如果每个员工在遇到问题时都能立即行动，把问题妥善解决，那么这个公司必将发展壮大，但是如果把问题都拖延下来，那么问题只会越来越复杂，越来越难以解决，如果每个员工都这样，那么公司一定不会有好的发展，员工的前途也就更加渺茫。
传说五台山上有一种“寒号鸟”，长着四只脚和一对翅膀，春暖花开时，寒号鸟的身上长满了美丽的羽毛，它非常懒惰，总是不去找食物，饿了时就吃树叶，渴了就喝露水，就这样度过了春、夏、秋三个季节。
转眼冬天来临了，天气特别冷，其它的小鸟都回到了自己早已筑好的温暖的巢里，而寒号鸟，因为平时太懒惰，没有在天暖时为自己筑好巢，现在只能躲在石头缝里，冻的浑身直发抖，不停地叫：“好冷好冷，等天亮了一定要筑个巢。”
第二天，太阳出来了，天气又温暖了，被温暖的太阳一晒，寒号鸟就把前一个夜晚的寒冷都忘记了，于是又不停地唱歌：“得过且过！得过且过！太阳下面暖和！太阳下面暖和！”
日子一天一天的过去，寒号鸟就这样得过且过，一直没有给自己筑个巢，终于有一天夜里，风雪交加，天气异常寒冷，就在这个夜晚，寒号鸟被冻死在岩石缝里了。
在现实生活中有很多人像寒号鸟一样得过且过，做事拖拖拉拉，从来不会立即行动，像寒号鸟一样，把该做的事一天一天往后拖，这样拖下去的结果就可想而知了。
研究证明，世界上有93%的人都是因为拖延而一事无成，因为拖延会降低人的工作积极性，而这种工作积极性恰恰就决定了你日后是否能够成功，拖延的表现形式有很多种，程度也有所不同，有的员工平时的闲事太多，工作时就不能精力集中，只有被老板逼着时才会加快工作速度，自己不会去主动工作；有人员工对工作反复进行修改，工作就会被这种无休止的“完善”所拖延；有的员工就算下决心立即行动，不再拖延了，却找不到行动的方向或是知道应该做什么时却不行动；有的员工做事总是磨磨蹭蹭，还觉得自己这样工作是慢功出细活，导致问题拖延；还有的员工情绪不好，对工作没有热情，更谈不上人生的憧憬。
喜欢拖延的人都是意志脆弱的人，他们不敢面对面实，逃避现实生活中的困难和痛苦，或是目标和想法太多，却缺乏计划性和条理性，没有地方下手，或是没有目标，甚至不知道应该给自己确立什么样的目标。另外，觉得时机不到，还不能开始行动也是拖延的原因之一。
有一位老人身体不舒服，去医院看病，发现医生这个职业不错，于是对他的主治医师说：“我也想做一名医生，您觉得我行吗？”
医生听到老人这样说，干脆利落的回答：“当然没有问题了，只要您立即行动。”
老人对自己的年纪有点担忧，于是充满怀疑的问：“可是，我再过两年就70岁了。”
医生一耸肩，笑着对老人说：“如果您不去行动的话，再过两年您也照样是70岁啊！”
如果你已经给自己树立了一个奋斗目标，就要立即行动，不要只把目标放在嘴边，却不肯付诸于行动，最终只会是一场白日梦，只有那些立即行动，向目标毫不懈怠迈进的人，才有可能实现自己心中的愿望。
