得到称赞和尊重，是人的基本需要。人都希望自己的工作，才能，成就受到社会的重视，被别人认可，希望有自己一定的社会地位，有应得的名誉，受到别人的尊重和认可。但是事实上在实际生活中，我们会遇到相反的意见，会遇到不喜欢我们的人，会遇到批评。面对批评，我们该如何看待呢？
有时别人的批评不是对我们个人本身的不满，而是对我们做事或是对人态度的不满，他们的批评是对我们做事的建议，并不是无中生有的挑剔。善意的批评可以让我们知道自己存在着哪些不足和缺点，以便能逐步弥补和改掉它们，去完善自己。如果一听到批评，就暴跳如雷，恼羞成怒，是极不明智的表现。
张琪大学毕业后从最基层做起，一步一步向上晋升，最后成为一家建筑公司的工程估价部主任，专门估算各项工程所需的价款。有一次，她的一项结算被一个核算员发现估算错了1.2万元。老板把她找来要指出她算错的地方，请她拿回去更正，并希望她以后在工作中细心一点。没想到张琪既不肯认错，也不愿接受批评，反而大发牢骚，说那个核算员没有权力复核自己的估算，没有权力越级报告。
老板问她：“那么你的错误是确实存在的，是不是？”张琪说：“是的。”
老板见她既不肯接受批评，又认识不到自己的错误，本想发作一番，但念她平时工作成绩不错，碍于情面，就原谅了她，只是叫她以后注意，也就算过去了。
不久，张琪又有一个估算项目被老板查出了错误。老板把她找来想谈谈这件事，可刚一开口，张琪却很生气，认为是老板故意和她过不去：“不用多说了，我知道你还因为上次那件事记在心里，现在特地请了专家查我的错误，借机报复。但这次我肯定没错。”老板根本没想到张琪会死不认错，还随便怀疑自己，便让张琪自己去请别的专家来帮她核算一下。张琪请别的专家核算后才发现自己确实错了。
这时张琪无话可说了，老板对张琪说：“现在我只好请你另谋高就了，我们不能让一个不许大家指出她的错误，不肯接受别人批评的人来损害我们公司的利益。”
一个人的风度如何，并不体现在其身处顺境、面对赞赏的时候，而是体现在其身处逆境、面对批评的时候。那些事业成功的人，都是虚心接受别人批评、笑对别人批评的人。因为批评的作用，就在于指出缺点，就在于引起你的警觉。如果不能接受别人的批评，那你的缺点错误就永远无法改正。同时，虚心接受别人的批评，往往可以赢得别人的好感和尊重，这对你事业的成功不无好处。
李特尔是18世纪德国地理学开创人之一，他慷慨地提拔年轻的批评者——弗勒贝尔的故事是感人至深的。李特尔非但不嫉恨和打击这位鲁莽的批评者，反而把他的批评文章推荐给一个著名的学术刊物，而且他本人还在公开发表的评论里，对这位青年学者的“敏锐头脑”和“真挚思想”大加赞扬。后来弗勒贝尔来到柏林，李特尔还热情接待，为他安排当时他极为需要的工作。一位受人尊敬的学术权威，如此对待一位毫不客气地批评他的后生，是否会使那些害怕甚至敌视批评的人觉得汗颜呢？
当你能像李特尔这么做的时候，你就离真正的完美很近了。
西方谚语说：“恭维是盖着鲜花的深渊，批评是防止你跌倒的拐杖。”听惯了谀辞的人常常狂妄自大，只有虚心接受批评的人，才能改正缺点，提升自己。所以，我们要像接受好评一样接受批评，这样才能不断收获进步。
