凭良心工作，其实质就是要求人们要怀着一颗感恩之心去工作，善待自己的工作、忠于自己的工作，尽自己最大的努力把工作做完美。为什么要对人们提出这样的要求呢？因为从某种意义上讲，工作不但造就了许多成功之人，而且，一直是工作在维系着人类的生存与发展，人们的一切幸福感无不出自于工作。人们的工作一旦停止，就意味整个人类生命活动的停止，如此说来，难道我们还不该凭着爱心与敬畏之情去工作吗？职业良心比起个人良心来说，又高了一个层次。由于社会分工的不同，社会对各行各业赋予的义务也有差异，因而职业良心的要求也各有不同。职业良心即行业自觉，将促使人们忠于职守、同心协力地履行社会的重托。
1.做一个有良心的员工
良言心语：一个认为自己付出再多也得不到相应回报的人只会逐渐将自己困在那个装着工资的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么。
现在很多年轻人将工作视为一种等价交换，他们认为我为公司干活，公司付我一份报酬，仅此而已。他们看不到工资以外的价值，更看不到工作本身对自己人生的意义。他们因现在的工作与在校时的理想差距很大，事业心和梦想受挫，没有了热情。但为了生存又必须工作，因此在工作中总是采取一种应付的态度，不能在工作中真正负起责任，不愿多干哪怕超出工作时间一分钟的活，他们只想对得起自己目前的薪水就行，从未想过是否对得起自己将来的薪水，甚至是将来的前途。
某公司一位员工，在公司工作了10年，薪水一直未涨。一天，他终于忍不住内心的不平，当面向老板诉苦，要求老板给他加薪。老板直言道：“你虽然在公司待了10年，但是，无论是水平还是业绩，你都还停留在一个新手的水平。所以，只能按新员工的薪资水平。”
这名可怜的员工在他最宝贵的10年青春中，除了得到10年的新员工工资外，其他一无所获。这就是只为薪水而工作的结果！生活中，我们常能看到一些人因为不满足于自己目前的薪水，不认真工作，频繁跳槽，结果将比薪水更重要的东西都丢光了，到了感叹岁月不饶人时，连本应得到的薪水都可能得不到。试想，一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后的成长机会呢？他又怎么能在工作中获得比薪水更重要的技能和经验呢？进一步讲，他的人生价值靠什么体现呢？
或许，连他们自己都说不清吧。因为，他们的职业良知已经被金钱困住了，他们的双眼已经被利益蒙住了，他们看不清自己的价值所在，他们也不知道自己需要什么。
嫉妒之心人皆有之，尤其在一个公司工作的每个人都存在着利益关系，相互嫉妒是在所难免的。但是嫉妒会让同事之间的合作和相处产生障碍，会使工作受到影响，从而使生产力下降，公司的利益也会受损。
你把金子藏起来，它一万年也不会腐烂；你把一颗种子埋起来，它迟早也会长出来；你把一团火捂起来，只会烧着自己。嫉妒，就是一团害人害己的火。
一家电器公司有“能者上，平者让，庸者下”的规定。销售经理小李近来明显地感到自己的地位岌岌可危，因为她手下一个职员的销售业绩就像竹子拔节似的噌噌往上蹿，眼看着就要追上自己了。一旦好的业绩超过了自己，那她只好拱手让出已经把持了五年的经理位置，大笔奖金和福利都将化为乌有。所以，她妒火中烧，一直在想找个什么办法保住自己的位置，最后她竟然利令智昏，采取了极不光彩的行为。她打听到这位职员的最大客户的联系方式，偷偷的公关起来。她向对方的采购部经理许诺给她一定的回扣，条件是让她取消或推迟这位员工的一笔大单子。她哪里知道对方的采购经理就是老板娘，而企业是私营企业，回扣这一套根本就行不通，而且对方对她这样的行为非常反感，通报给了那位业务员。这位员工早就受够了顶头上司的气，这次终于忍无可忍，如实地向公司上层反映了情况。在确凿证据面前，销售经理提前下了台。
在公司里，同事之间存在着各种各样的利益关系，容易产生嫉妒心理，尤其是在别的同事取得了成绩被老板嘉奖或提升的时候。在这种情况下，我们更要学会怎样去妥善处理，要让自己时刻保持清醒的头脑，不要用过激的行为满足自己的嫉妒。努力做一名有良心的员工，能者多劳、多劳多得，无论对自己的提升还是对公司的发展都是有百利而无一害。
2.脚踏实地是用良心工作的态度
良言心语：工作中最重要的品质就是脚踏实地地工作，来不得半点虚假。俗话说：知识比智力重要，素质比知识重要，责任心比素质更重要！
一个人在一个公司工作，领导和周围的同事不需要花太长时间就能够清楚地了解这个人是人品和工作情况如何。一个单位中，员工基本可以分成两类：一类是在工作中默默无闻，任劳任怨，勤恳做事，认真做人的人；另一类是干工作偷奸耍滑，自私自利，出工不出力，做人又贪图享受，不求奉献的人。与其说这两种人是工作态度的问题，不如说是思想和人品的问题，因为思想和人品决定了一个人从工作到生活的态度。
在拿报酬的单位，脚踏实地、真心实意地工作理所当然，也是义务和责任，按理说，算不上什么善举；但如果工作中投机取巧、偷奸耍滑，却是缺乏良知的表现，也是为人所不容的。
在深圳华强北路的台湾花园的地下有个上海人开的干洗店，店的规模不大，请了两个四川妹做下手，一个姓韩，一个姓邓。顾客们每次下午送衣服来洗时，总是看见小韩在忙碌，而小邓则显得有些清闲，常被厉害的上海老板呵斥：“想做就做，不想做走人！”小邓也不还嘴，只是一脸的无辜。一位太太去取衣服时老板不在，小韩正在开导小邓：“你呀，真傻，上海佬给的工资又不高，还要把我们当牛马用！你就不会学我一样，上午少干活，积在一起等下午老板来后一起干。自己轻松了，又给老板一个好印象……这不，上午你那么起劲地干，下午老板一来发现你没有我事多，工资拿一样，他心里能舒服吗？”小邓说：“下午有很多客人来取衣服，要是没有弄好就麻烦了。我是想上午尽快将衣服熨好、叠好，下午客人一来马上就有衣服取。拿老板的钱，不管多少，咱凭良心做事。”“你是说我没凭良心了？真是好心当了驴肝肺！”小韩不理她了。
常常上午洗好的衣服堆成山，小韩就唱着歌有一件没一件慢腾腾地做事，有时跑出去与男友煲电话粥，小邓则不停地干着活。到了下午，知道老板要来了，小韩就装模作样地忙活一阵，很卖力的样子。而此时的小邓因为已经忙了一个上午，很累了，手脚难免拖沓了一些，有时坐下来喘口气。老板就会一顿好骂，有几次说要炒掉小邓，给小韩涨工钱。住在台湾花园几个经常光顾干洗店的香港太太很看不惯，有次在花园门口偷偷拦住上海人，把她们知道的底细全告诉了老板。其中一位太太说：“原先小邓没来时，有几次下午我们去取衣服小韩都说没出来，就是因上午偷懒去了。幸亏小邓来了，很多客人的衣服下午才有得取，你被小韩骗了！”老板开始不相信，就连续三天上午躲在店子不远的拐角处观察，真是不看不知道，果然与几个香港太太反映的情况一模一样！上海人做了一个统计：平均每天上午小韩熨烫衣服七件左右，领带十根左右，且专门拣那些短袖T恤、轻薄面料等容易干的活；而小邓平均一个上午要干几十件衣物的活，常常忙得满头大汗……
结果可想而知：小韩马上被炒了。上海人给小邓加了工资，并对误会小邓表示道歉！
今天的职场有不少类似现象：一些人不愿干重活、累活，挖空心思惦记着既能多拿钱又能比别人少付出的“好事”，还自以为有脑子、比他人“聪明”。其实，活得最不踏实的往往就是这些人：他们随时都将为此付出代价，因为公道自在人心！所以，凭良心工作、用心做好工作，才是每一个聪明的员工应该做的，不仅仅是为了公司，更是为了自己美好的将来。
3.忠于自己的工作
良言心语：忠诚是员工的立身之本。一个忠诚于自己所从事职业的员工，在任何岗位上都会努力工作，发挥自己的优势，对事业的忠诚必然能为自己的发展带来益处。
如果一个人缺乏忠诚，就没有任何一个企业愿意聘用他。忠诚不谈条件、不讲回报，忠诚是一种与生俱来的义务，发自内心的情感，它让工作变得更有意义，并赋予你工作的激情。忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。
忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报。虽然通过忠诚工作创造的价值中大部分不属于个人，但通过忠诚工作造就的忠诚品质却完全属于自己，它使你在职场中更具竞争力，你的名字更具含金量。
塞内加说：“忠诚是人们心目中最神圣的美德。”即使是在最平凡的工作岗位上，我们依然怀着忠诚的心。忠诚，让我们无意去计较工作的优与劣，也不会无聊地去在乎岗位的高与低。在忠诚的员工眼中，只有“尽心尽职”的概念。
刚刚修完博士的王先生进了一家很有实力的网络公司，这家公司当时刚开始筹建自己的信息数据库开发和网上营销工作，并投入了巨大的人力、物力和财力。王先生担任了这个项目的技术总监，全权负责项目的开发工作。当然，按照双方达成的协议，公司也需要给王先生支付不菲的薪水。两年下来，项目的开发工作进展得并不十分顺利，第三年是最为关键的一年，技术开发进入攻坚阶段，而这时王先生突然宣布要辞职，除非公司给他提高薪水。若不答应他的条件，他还以要带走这个公司开发研究的全部成果为要挟。其实，这家公司给他的薪水已经是这个行业里最高的了。这让公司一下子陷入了被动局面，两年多来，王先生用公司的钱进行开发研究，当他拍拍屁股走人的时候，公司前期的所有投入将会一无所得。更为严重的是，如果他把已经取得的成果卖给公司的竞争对手，那么，公司的损失会更惨重。尽管公司还有能力支付这样一笔钱，但是对这样的不负责、随时都有可能出卖公司利益的人，留下他不是留下了更大的隐患和危机吗？权衡再三，公司决定诉诸法律，申请了公司知识产权的保护，并毫不犹豫地与王先生解除了聘用合同。
自以为聪明的王先生，到头来却是聪明反被聪明误。固然修成了博士，但失去了良知和人品的学位将变得一文不值。
犹太人认为，聪明的老虎都知道，与其放一只狐狸在身边给自己出谋划策，倒不如放一只狗在身边。因为遇到危难时，第一个弃老虎而去的肯定是这只狐狸，而能和老虎出生入死的肯定是那只狗。大多数老板都是这样认为的，毕竟在人生事业中，需要用聪明来做出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事却甚多。
作为一名员工，履行职责，是最基本的要求，也是一个最重要的要求。很多人并不能达到这一基本要求，甚至有人在履行自己的职责中“偷工减料”。实际上，任何老板都不会轻易让一个人担任重要职位，如果你想得到重任，就得一点一滴地展现自己的品质，认真履行自己的职责，多做一点，便多了一份展示自己的机会。即使最终没有得到老板的重用，你也从经常多做一点中学到了更多的东西，使自己的心态和能力都得到了很大提升。
对工作忠诚、履行职责是最大的忠诚，不要总是抱怨自己受到不公平待遇，要多想想自己在哪个方面做的不好。从长期来看，公平原则是存在的。除非你自甘颓废，因一时待遇不公而放弃主动积极的机会，那样也将永远得不到补偿。挽回损失的惟一方法就是一如既往地努力工作，主动承担责任，忠诚于自己的工作。
4.对公司心存感恩
良言心语：在商业社会里，员工与公司之间是一种雇佣和被雇佣的契约关系，透过这层合约，还有一份友情和温情。大家在协作中，共患难、同甘苦，不知不觉地营造了一个小型的“社会家园”。
人的一生绝大部分时间是在工作中度过的，工作就必然在某个公司中，公司给我们提供了工作，使我们从自然人变为社会人。是工作使我们富足，是工作使我们成长，是工作使我们的人生有味道，而工作是公司给予我们的。当我们意识到公司所给予我们的这些是多么重要时，没有理由不从心底感恩公司。
有良知的员工应该对公司心怀感恩，感恩公司给自己提供的生活保障。公司提供给我们工作，提供给了我们可以用劳动获得丰衣足食的机会。公司给了我们可以在社会中立足并稳固发展的物质生活，让我们充分地享受经济独立所带来的成就感，进而满足更高层面的消费生活；是公司，在我们遇到困难的时候，及时提供各种福利，送去春风般的温暖。是公司，在我们年老体衰，不能工作的时候，早早地给我们备下了养老金，让我们不必老来奔波。是公司，让我们可以养育我们的家人、亲人，使得我们能尽孝子之心，能享天伦之乐。
成功的人士都是感恩公司的人。
原一平在日本有“推销之神”的称号，在他的奋斗史中，最受人们推崇的是他的“三恩主义”，即社恩、佛恩和客恩。作为保险巨人，并被尊称为“推销之神”，原一平并没有傲慢自大，反而谦虚为怀，时时刻刻感谢公司的栽培，认为没有公司提供的平台，就没有今日的他，因此他十分尊敬公司，晚上睡觉脚不敢朝向公司的方向，这就是社恩。原一平一生的成功，除了自己的刻苦奋斗之外，川田董事长的知遇和栽培功不可没，这是佛恩。对参加保险的客户以及周围合作的同事心怀感激，这就是客恩。由于原一平对公司有着感谢的胸怀，所以处处为公司的利益着想，为客户提供无微不至的服务，从而也锻炼了自己的能力，得到上司和客户的回赠，登上了事业的高峰。
原一平的成功，是个人的努力加上他对公司的感恩。对照现在职场中的一些人，他们从来不知感恩为何物，更不知感恩自己的公司。认为提供给他们更好的办公环境、更高的薪水、更优厚的福利待遇，是公司理所应当的事。他们对公司为他们所做的一切熟视无睹，对公司的任务从不放在心上，对公司的长远规划漫不经心，认为是上级的事，与自己毫不相干。这样的人，工作起来，没有热情，没有激情，生活没有目标，没有奔头，活着对于他们只是吃饭喝水，没有更大的意义，他们主动把自己的生命降低到动物的层级，仅仅凭着本能活着喘气而已。
