对于毕业后即参加工作的学生来说，大三是未雨绸缪的最佳时机。很多学生对求职时间把握不准，导致错失很多机会。对本科生而言，大三下学期即可准备求职；对专科生来说，大二下学期就应做求职准备。进入大三，对未来的去向，应该有清醒的认识，你应当知道自己会选择哪条路。如果不选择读研或出国，即使想考公务员，参加宣讲会和招聘会获得签约Offer，也是必须的。
一、心理调适
1、搜集招聘信息
进入求职期后，各种招聘信息随之而来，同学们应对信息进行梳理，并做好妥善的安排。根据我们的经验，建议采用台历记录，以免遗忘。将意向单位的招聘宣讲信息及时记录在台历上，不但可以避免遗忘，而且还能较好协调冲突事项。
2、协调好时间
大四会比较忙，不仅要完成学业，还要找工作。对于时间的协调，建议以“轻重缓急”作为原则。事情分为紧急、非紧急、重要、非重要，优先处理紧急和重要的事情。尤需提醒，对于应届生，成绩便是次要的。因为求职期的成绩单，仅为前三年的学业成绩。
3、不轻易放弃机会
在招聘会上，由于招聘方的个人意志，存在很大的变数。同学们千万不要认为招聘单位只选择优秀拔尖的学生。有些企业发现很难留住拔尖的毕业生，因此重点放在安分、踏实的学生上。
招聘方绝不是要招最优秀的毕业生，而是招最适合的毕业生。而且，并不是所有的岗位都看重综合能力，有的岗位更看重责任心、细心、性格、服从、服务意识等。所以，千万不要先入为主认为自己比不过人家，不要一开始就放弃机会，找工作本身就是一个逐渐提高的过程，只有多实践，才能逐步提高。
4、不轻易否定自己
求职的过程是艰辛的，甚至出现你投递简历的企业，没有一家回复。此处不留爷，自有留爷处，求职没必要患得患失。招聘方选你，说明你某方面素质能力是对方所欣赏的；招聘方没有选你，说明你的素质能力不符合岗位的要求，而不代表你的素质能力差。
二、宣讲会和招聘会
（一）宣讲会
宣讲会，主要是向招聘对象传达企业的现状、文化、人事政策、招聘流程及职位等信息。宣讲会是知名企业和大型企业所特有的招聘方式，一般在目标院校或名牌大学设点。
解读及建议：
对于意向企业，建议带着纸笔和问题去参加宣讲会。对于重要的信息，及时记录，有利于更好了解一家企业。对公司福利待遇、发展前景等疑问，建议现场提问，HR一般都会正面坦诚地答复。
（二）招聘会
招聘会和宣讲会的区别在于，宣讲会一般只进行宣讲，现场不接收简历；而招聘会现场接收简历，有时会现场组织面试。招聘会主要有：
1、校园招聘会。由学校牵头组织，面向应届生的专场招聘会，绝大多数的应届生都从校招中获得工作。
2、综合招聘会。由政府牵头组织，主要面向应届生的大型招聘会。
3、行业人才招聘会。由人才机构举办，面向社会特定行业人才的招聘会。
解读及建议：
1、校园招聘会是专门针对应届毕业生的，招聘方多为知名企业和大型企业，提供的薪资福利最好，签约率较高。
2、综合招聘会主要面向应届毕业生，招聘企业残差不齐，应聘者规模庞大，个体签约率较低。
3、人才机构组织的招聘会主要面向社会人员，应届生优势不大，由于招聘企业档次较低，所以个体签约率还是比较高。
（三）校园招聘会
校园招聘会是毕业生求职的最佳途径，我们简单说说校招的流程，让同学们提前做好各方应对。
1、时间：9月至4月（次年），黄金期为10月至2月（次年）。
2、程序：职位申请→简历筛选→笔试→面试→发放Offer→签约。
三、获取招聘信息的途径
招聘信息在求职中发挥着重大作用，因为签约工作，不仅仅是个人能力，其中还存在很多机遇。
（一）高校就业网
就业指导中心（就业办），是专门为学生服务，提供企业招聘与实习信息，办理签约报道等手续的部门。就业指导中心有独立的官网--就业指导中心网。在学校就业指导中心网站发布的招聘岗位需求，是最有针对性的，主要针对本校学生。因此，往学校就业指导中心提供的招聘单位投递简历，成功的概率最大。此外，你所在城市和意向城市主要高校的就业网亦是你关注的重点。
小对策：
1、多关注名校的就业网。该类网站信息量大、企业档次高，知名企业和大型企业，自然首选名校招聘。
2、为保护本校利益，有些学校就业网是对内的，需用学号登陆。为了实现资源共享，建议互换登陆账号，以扩大信息面。当然，互换的对象必须可靠，以免利用学号进行非法活动。
（二）专业招聘网站
专门招聘网站是专门发布招聘、实习信息的网站，如中华英才网、智联招聘、前程无忧、51Job、HiAll论坛、应届生求职网等。这类网站发布的信息量大、更新快，是毕业生获取招聘信息最主要的渠道，也且是网申的平台。
小对策：
1、专业招聘网站发布的招聘信息量大、更新快，竞争激烈，命中率低。
2、招聘单位良莠不齐，其中掺杂虚假招聘，要提高警惕，防止被骗。
（三）企业官网
企业官网首页有人才招聘专区，关于人才招聘的信息，会第一时间在官网发布。此外，官网亦是了解企业的重要窗口，这些信息对于笔试和面试，具有一定的作用。
（四）校园BBS
校园BBS求职板块，是发布宣讲、招聘信息的重要阵地。其中的原创信息多为校友的公司面向本校生的招聘，针对性强，命中率高。如果遇到合意的单位，要抓住机会，多请教发帖人。对于实名制BBS，建议采用互换用户名的方式，实现资源共享。
（五）区域和行业求职网
区域求职网如高校人才网、上海求职招聘网、深圳人才网，这些网站地域性极强，主要针对本省市。对于意向城市的招聘，应多加关注。行业求职网如中国汽车人才网、中国印刷人才招聘网，是对口的招聘网站。
四、求职奇招：以奇制胜
（一）借亲友之力
相信你的亲戚、同学、朋友的父母均分布在各行各业，如果他们所在的单位是你的意向单位，可提前联系内部人员，看近期是否有招聘计划，看能否获取内部推荐或提供接收简历的内部邮箱。求职存在太多的变数，并不是你拼命争取就能得到，很多成功会出自于你不经意的努力。
（二）借老师之力
高校里有一些老师兼有MBA教学任务，就读MBA或EMBA的学员大多是企业老板或高管，学员对自己的公司往往有较大的人事权。如果你刚好选修该老师的课程，建议携带简历，请求老师帮忙推荐。承担MBA教学任务，多为经管学院的老师。靠这种途径进入公司，并不少见，要多把握。
（三）校友招聘
校友招聘，是指校友代表企业向母校要人，经面试考核合格予以录用的招聘方式。校友招聘属内部竞争，签约率高。
小对策：
1、校友招聘的信息有的并不公开，而是在院系间传递，由院系老师推荐名额。因此，对信息的获取，非常关键。
2、院系推荐的背后是个人，主要是院系的行政人员和辅导员。要争取成为被推荐对象。
3、如果没有在推荐行列，条件允许的话，直接去霸面，为自己创造机会。
（四）内部推荐
内部推荐，指获得用人单位内部员工的推荐。内部推荐不是暗箱操作，被推荐人员也需要经过筛选、考核，合格的方予以录用。百合网HR称，“公司鼓励员工推荐人才，而且所推荐的人才一旦录用，我们会给予员工一定的物质奖励。”内部推荐亦属不公开招聘，若能获得内部推荐，被录用的机会自然要比公开招聘大得多。
（五）同学推荐
在求职期中，很多学生会陆续去签约单位实习。从招聘状况看，每年总有很多毕业生拒签或毁约，导致一些企业没有完成招聘计划。为了降低招聘成本，一些企业允许正在实习或试用的毕业生，推荐其同学前来面试。从实践上看，这种方式的签约率也高。
（六）并肩作战
在校园招聘会黄金期，很多企业的招聘会相互叠加，单靠个人之力难免顾此失彼。为了最大限度取胜，建议同学们在求职中多结交朋友，而不是当对手看待。不但要学会和不同院校的毕业生分享求职信息，而且还应互相帮忙投递简历。对于校园招聘会，很多会现场接收简历，即使无法前往，也要让同学朋友代投，以增大求职机会。
五、赠别话：给进入求职大军的你
求职是综合能力的比拼，谁准备得早，谁就能掌握主动权。所以，未雨绸缪永远是真理，不但要想得比别人远，还要想得早。不要在一棵树上吊死，不圈定某些企业，而是多尝试不同的企业，多尝试，多跑，才能积累求职经验。为了少走弯路，快速掌握技巧，多向学长讨经验。
求职不仅仅是综合能力的大比拼，更是对承受力、耐力的重大考验。求职不但要有针对性，不病急乱投医，而且要有百折不饶的斗志。往后你会发现，为了一份好工作，多辛苦都是值得的。
