在职场上，上司是下属工作中的“帅”，下属是上司的“卒”。受习惯性思维的影响，即使在其他一些与工作无关的事情中，只要上司和下属同时出现，上司就会自觉不自觉地以下属的“帅”自居。如果一个“帅”的风头让一个“卒”压下去了，那么上司就会认为自己“输给了”下属。虽然这些事情本来与工作无关，但他是不会容忍下属的这种行为的，因为他认为下属不把他放在眼里。
一家公司的总经理最喜欢的娱乐活动就是国际象棋。在他手下，业务部主管李阳也是这方面的高手，而且棋艺与他不相上下。
平时，李阳在公司下棋喜欢逞强，常常连续胜某某同事几局，大败某某同僚几盘。总经理和李阳是棋逢对手，平时一起下棋时，经常是胜负相当。对此，总经理虽然觉得没什么面子，但是李阳是公司下棋高手，内心还马马虎虎说得过去。
但是，喜欢出风头的李阳遇到总经理这个对手后，却不想就此罢休，他暗下决心要打败总经理，于是他潜心研究各种棋谱。一段时间后，李阳的棋艺又大有长进，能走出许多新花招。
有一天，总经理又找李阳切磋棋艺。结果，总经理在李阳的强势进攻下，一时招架不住，连败了三局。总经理在下棋时被李阳打得落花流水，觉得自己很没面子，想想李阳平素直言直语，似乎也没有把自己放在眼里，心里就更有气，不久，李阳就被公司开除了。
“花花轿子人抬人”，身处职场之中，争强好胜，努力表现自己本没什么错，但如果你两眼一抹黑地去抢上司的风头就太不明智了。因为上司之所以成为上司，自有他的过人之处。在付出了数不清的辛苦和艰难之后，会有一种无论在任何场合都想做主角的欲望，所以，若有表现或出风头的机会和场合，请不要忘了将上司推到前面。
一般而言，无论在工作上，还是在其他生活细节上，上司输给了自己的下属，或者被下属抢了风头，都是难以接受的事实。在职场上，无论是在工作中，还是在业余生活中，只要你和上司在一起，要想不得罪上司，一定要在上司面前“会输”，让上司永远感觉到稍胜你一筹，你永远是上司的好帮手。有些下属不懂得迎合上司的这种微妙心理，有意地抢了上司的风头，结果是自己露脸了，上司的脸色却难看了。
明智的下属，应懂得如何适时地把自己的功劳归于上司，永远不要让你的光芒遮盖了你的上司，也就是切勿冒犯上司，不抢上司的风头，让那些位居于你之上的上司时刻有一种优越感，感觉自己高人一等。
退一步海阔天空，进一步逼虎伤人。在与上司打交道时，身为下属，要想办法给上司留够面子，要善于把出风头的机会留给上司。这样，你就能“吃小亏占大便宜”，虽然“损失”了一点小小的利益，但是，上司开心了，会给你带来更多更实际的利益。相反，如果为了出一点风头，得罪了上司，那么势必会给自己招来更大的麻烦。
不要在任何人面前批评上司
俗话说，祸从口出，在职场中，“言谈莫论人非”是一个铁定的规则。身在职场，一定要管好自己的嘴。
当然，一个人要做到背后不说人很不容易。但是，如果背后一定要说人，那么尽量多说人家的好话。尤其是对自己的上司，更是如此。对于下属而言，上司的缺点都是雷区，最好不要去妄加评论，否则有可能被炸得粉身碎骨。
上司和下属相比，最发达的器官就是耳朵和眼睛，背后说他的时候，掂量着点，因为上司不仅时刻在观察下属，而且还在下属中安插了不少耳目，况且，介于办公室复杂微妙的人际关系，有些人还会自觉地充当上司的耳目。
身为下属，如果确实对上司有异议，应该当面向他反映，只要注意方式就可以了。如果在背后对上司异议，被上司听见，或者被添油加醋后传到上司的耳朵里去，就会在上司的大脑中留下不好的印象，小则会失去加薪晋职的机会，大则还会失去工作岗位。
何况，在背后说别人坏话本身就是一件很不礼貌的事情，无论是谁，知道别人在背后议论他，诽谤他，都难免会生气，何况是你的上司呢？如果一个人喜欢在背后说别人坏话，那么，这个人在别人的心目中就是人品不好。
邓小杰是一家广告公司的创意人员，他在工作中颇有创意。但是，他为人有些自视清高，常常对上司的一些方案颇有微词。
大概是碍于情面或者习惯，他从来不当面向上司提出自己的建设性意见，而总是在上司背后嘀嘀咕咕。这些事情很快就被上司知道得一清二楚。
为此，上司还专门和他谈了一次话，客气而委婉地让他不妨直言。但他又支支吾吾，躲躲闪闪，说上司的创意尽善尽美。
时间一长，上司再也不能容忍他在公司这样待下去了，终于借一次工作失误，辞掉了他。
在职场中，上司很多方面都是下属的雷区。作为一个下属，在职场中要善于保护自己，就不能够以这样或那样的方式在背后批评上司，哪怕是离任的上司，也最好不要批评。因为，任何一位上司都忌恨下属在背后批评和非议自己。他们看到下属背后批评离任的上司，就会联想到下属也会在背后批评自己，说自己的坏话。
俗话说，言多必有失。在职场上，上司并不是下属随便都可以谈论的一个话题，在任何时候，都不要在背后去批评上司。
任何人都不可能完美，上司也不例外。有什么意见可以当面找上司进行善意的沟通，在背后对上司做负面评价是伪君子和两面派的行为。在生活中，许多人都憎恨这种小人的行为。在职场中也是如此。
一般而言，上司是不会介意下属的真诚意见的，只要你顾及他的面子，即使他不采纳，也不会对你产生不好的印象，但是对下属的“不忠”行为和“两面三刀”行为，无论如何是无法容忍的。平心而论，如果有人在你面前唯唯诺诺，而在你的背后嘀嘀咕咕，你会对他有好感吗？你会信任和重用这样的人吗？
所以，一个下属要想在职场中获得上司和同事们的欣赏，最好是多干活，少评论，不要随便去评论上司，更不能在背后说上司的坏话。否则，你在职场上将输得体无完肤。
打工要跟一个好老板
身在职场，你必须明白，职场是双向选择的场所，一家公司有权选择自己满意的员工，一个员工也有权选择自己中意的公司。
在职场上，每个人都想找到能够发挥自己才能的舞台，没有这样的舞台，纵然是满腹经纶，一身抱负，也会慨叹“英雄无用武之地”。因此，一个人要想在职场上有所作为，必须想办法找到自己的用武之地，找到一个器重自己、能够让自己放开拳脚大干一场的好老板。
一个人在自己的职业生涯中，能否遇上一个好老板，在很大程度上决定着自己一生能否有所作为。诸葛亮选对了刘备这个“好老板”，所以能成就盖世勋业，流芳百世。而田丰、沮授同样是盖世奇才，但是遇到了“遇大事而惜身，见小利而忘命”的袁绍，不仅奇谋无用，而且还抱屈而死。
在现代职场中也是如此，每个人都不想一辈子碌碌无为，所以每个人都想找到一个能赏识自己的好老板。很多人说，在职场上，“选一个好工作，不如选一个好老板”。一个人只有选对了行业，选对了老板，才能够很好地发展自己。
潘德大学毕业后，进入了一家台资企业，每天的工作就是打电话找客户。由于没有工作经验，头几个月做下来，潘德的业绩在公司里是倒数第几位。他感到压力很大，生怕公司对他有看法，觉得他没有用。
庆幸的是，潘德遇到了一个伯乐型的老板。老板不仅没有小看他，还单独找他谈了话，说现在的业绩并不是最重要的，没工作经验做不到太大的单子很正常，最重要的是积累经验，调整好自己的心态。在老板的鼓励之下，潘德便暗下决心，要在公司里干出个名堂。
老板为了培养潘德，下班以后，经常带着他去酒吧或者KTV轻松轻松，给潘德创造和公司的前辈交流的机会。有外地客户来上海时，老板也经常带着潘德去作陪，让他“见见世面”。
随着时间推移，潘德手里积累了不少客户，他的业绩很快排到了公司的前列。每年年终，都有不少其他公司的人找潘德，希望他能跳槽过去，并承诺给他更高的薪水。但是，潘德觉得自己的老板是“好老板”，俗话说“士为知己者死”，面对这样一个好老板，又怎么能够背叛他呢？于是，他婉言谢绝了其他公司的盛情相邀。
当然，并不是每个人都能够像潘德那么幸运，如果你遇到以下这些情况，让你烦恼纠结的时候，不妨主动跳槽吧！
如果你的薪资明显低于市场水平，而且又一时得不到晋升时，应该另择“明主”。在现代实力派白领的大脑里，大多都有“老板不加薪，自己加”，“老板不升职，自己升”的想法。如果你做得多拿得少，在一定程度上说明老板不重视你，不愿意对你进行更多的投资以留住你。而且如果你所在办公室的岗位根本无法发挥你的优势，且长期得不到重视，看不到晋升发展的希望，而偏偏你又是一个想干一番事业的人，那么，你此时最明智的选择就是择机跳槽。
如果你所在的公司总有人打小报告，公司里到处都是老板的亲信，或是某某人介绍来的熟人，你感觉到处都有眼睛在监视你，而你的上司又刚愎自用、对人不对事、太过情绪化，对员工不能一视同仁，厚此薄彼，你的能力得不到重用，那么你最好不要留恋，赶紧跳槽，越快越好。
如果公司经营目光短浅，完全凭着投机的心理去经营，这样的公司多半是没有发展前景的，一个员工在这样的公司任职，很难有大的发展机会，应该想办法换工作环境，到另外那些企业文化底蕴深厚的公司去实现自己的职场梦想。
如果你所在的公司经营差或行业趋于末路，是很难为员工提供长远发展机会的。此时，作为员工应该及早考虑自己的长远发展问题，“择主而仕”。
打仗要跟一个好将军，打工要跟一个好老板。在任何一个公司，一个人如果不能遇到一个好老板，那么要想获得可持续性发展，可能性微乎其微。俗话说，“良禽择木而栖，良臣择主而事”，这是职场上每一个想有所作为的人所奉行的不二法则。如果你觉得你在目前的岗位上已经没有发展前途，那么赶紧想办法吧！
当然，对于职场人士来说，应该把主要精力放到提高自己的业务能力和处理人际关系的能力上来，如果你的业务能力非常突出，又善于处理方方面面的关系，自然有好老板会看上你，你到哪里都会遇到好老板。
