末日苍华

每一天每个人都在谱写着一段故事：辛酸、甜蜜、痛苦、热辣，个中滋味只有身在其中才能体会。然而每段故事，总在不经意中开始、始料未及中结束，这，就是生活。故事中的女主角经历老公的背叛，邂逅比自己小的ABC，与之陷入一段剪不断理还乱的恋爱，却最终敌不过前女友的纠缠。前夫的求和，姐弟恋的复合？意想不到的暗恋者，她将如何抉择，爱情的归宿又在哪里。

从未想到过自己会和一个如此高大上的人恋爱，更加不会想过他是自己一生的伴侣。

初次见面，她说：“我想给你生个孩子。”他沉寂了两年的欲望第一次被唤醒。然而顺利产子以后，她却绝然离去。四年后，某奶宝扭着自己的小屁股，嘟起小嘴：“爹地，茵茵是怎么来的咩？为什么别人都有妈咪，就我没有？”“商场买尿不湿送的。”他无奈的答。……四年后，当邬瞳再看到这个男人，气不打一处来：“女儿说自己是买尿不湿送的，你什么意思？”男人眼神迷离的将她紧紧的拥在怀里：“我总不能说她妈咪不要她了。”他宁愿让女儿觉得是他骗了她，也不想在女儿心里有任何对妈咪的失望。因为从四年前他就知道，总有一天，她会回来……

这是一场摄人魂魄的惊世之爱，他们的爱情，总在拐角处。第一次，她贴着一张死人脸皮出现在他面前，任由他羞辱，却一声不吭。背后的她，还要背负被一个心理扭曲男人折磨的凄楚。第二次，她带着一个陌生的男孩再次回来，而他已经为了她失去一切，焦悴不堪。在他极为落魄的时候，她恶语相向，恨意十足。

这是一场阴谋下的爱情。结婚前夕，家逢突变，一夕间，一切尽失。浴火重生，本以为得到了幸福，却不想，幸福，不过是黄粱一梦。更深的阴谋还深藏在背后，一切不过是一场爱情的争夺一切不过是一场早已设定的戏。

真武大陆，以武为尊！武者，率性而为，十步杀一人！武者，执剑前行，以血熄不平！武者，飞天遁地，威震十方敌！武者，傲视天穹，可导天下势！武者，独霸一方，万里畏其威！武者，念通天地，谁敢呼其名！武祖，世界之巅，其能无人测！这是一个关于武者的故事，这是真武大陆的风云录！武道天才木离身怀真武之魂横空出世，且看他如何搅动风云！天道之下，唯武不败！天道之上，唯吾不败！武道天才无数，吾必踏其峰巅！一阁二殿三宗四方天：百兵阁，赤焚殿，武极殿，龙血宗，重水宗，一剑宗，风雷天，无相天，铸灵天，丹鼎天。六境九重天肉身炼体，先天通灵，洞天衍灵，铭文铸天，神通化道，武极界天......

穿越后的芙蓉王的最大愿望是——早朝迟到早退，俸禄照领。打仗畏首畏尾，俸禄照领。干活雇佣枪手，俸禄照领。总之，俸禄乃安身立命之本，谁夺揍谁！奈何，愿望总是高高挂起，事不关己。--情节虚构，请勿模仿

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机缘巧合之下，恶兽饕餮回到了百年前曾来过的酒肆，想要品尝一下昔日尝过的美味。可惜往日美食早已杳无踪迹。不过这酒肆里的小厨娘……看上去好像很好吃？

翦聃难得被准许和老哥一起去海边度假，却被那个只知道把辣妹的老哥一个人丢在别墅里。百无聊赖的在市区闲逛时，竟有重大发现：一对“优质”的情侣！于是她连忙上前打探关于他们的各种信息，没想到却惹恼了那个极臭屁又乱酷一把的一号。去！小气鬼，不是好好说不就得了，发什么驴脾气？

那一晚醉酒，他却呼喊着另一个女孩儿的名字。在他眼中，她不过只是一个替身！唐氏家族的公子，法学院的风云人物，这个只是传说中神一般的唐仁修。他是在绝望之时替她解围的人，也是她崇拜敬畏的学长。顾敏不敢有奢望，只要能陪在他身边，她就感到幸福。一纸婚姻，没有婚礼，没有宾客，也没有祝福。她成了他的妻子，他给了她一切，却惟独没有爱！等到契约到期，她微笑祝福，转身那一刻，她忍不住泪如雨下。也许他永远也不会知道，其实她爱了他那么多年……第二最好不相知，如此便可不相思，若不是想着还要回到你身边，我早已经对命运投降。

绝世修炼圣体，十几年来却被误以为是不能修炼的废物。酝酿已久的阴谋，让他成为九死一生的试验品。被逼换上一颗几万年前的心脏，却意外的觉醒圣体。从天而降的神庙，莫名消失的强者，消声匿迹的神兽，荒古的神秘面纱被他缓缓解开。

【我是多么想欧铂铖能来参加我的婚礼，陪我走一次红毯，尽管他不是新郎。】【我很怕在婚礼上被主持人问是否愿意嫁给徐伟而茫然傻愣。】【我很怕自己一时把控不住当场痛哭以至于吓坏所有来参加婚礼的人。】【我甚至荒唐想欧铂铖能在婚礼举行前出现并对我说：邬曦，我们复婚吧。】【可最后我只剩下奢望，奢望欧铂铖那天能来，至少让他看看我穿婚纱的样子，知道我的安好，以后不会有人再欺负我了。】【是的，曾经的我是一名同妻，一名同性恋的妻子。】——此文献给：今世暗恋的人

她是金牌催眠师，一场意外，她附身活尸之上，成为不详之人。他是乱世皇子，一场孽缘，使得他坠入地狱，再无救赎的可能。她谋于算计，布下漫天棋子，他却以情为锁，步步攻心，直逼她白首不相离。【情节虚构，请勿模仿】

从领导力的内涵和起源入手，以东西方理论互相借鉴、中外思想互相参照的方式，分析如何提升领导力：提升领导力应注重行为、态度和风格；提升领导力应考虑权变和情境；提升领导力应把握好权力与政治的运用；提升领导力应注重激励和沟通；提升领导力要善于变革和创新。同时，提出通过领导胜任力模型、领导者的职业生涯规划、领导力开发技术与实施等方面进行领导力的开发。领导力的本质是影响力，领导力即获得追随者的能力，表现为“跟我来”、“看我的”、“一起干”。制约领导力提升与开发的因素主要有：道德失范；权力滥用；决策失误；用人失察；协调失衡；思维僵化；心理障碍；言行失体；眼界限制。