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领导不可不知的管理学常识目录
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管理
领导不可不知的管理学常识
目录(共111章)
↓↓
第1章 序言
第2章 分粥理论:有效的管理制度就该这么建立
第3章 公平理论:制定制度的基础是“一碗水端平”
第4章 热炉法则:让违纪的下属必须受到惩罚
第5章 坠机理论:依赖“英雄”不如依赖制度
第6章 破窗效应:决不能忽视制度的小漏洞
第7章 金鱼缸法则:制度要有一定的透明度
第8章 皮京顿定理:有目标才会有动力
第9章 萨盖定律:目标太多反而坏事
第10章 洛克定律:目标设置的原则是“跳一跳,够得着”
第11章 布里斯定理:好的计划是成功的开始
第12章 参与效应:让下属有企业主人的感觉
第13章 汤普林定理:共同的愿景是企业前进的指针
第14章 目标置换效应:让下属牢记目标
第15章 儒佛尔定律:没有预测,就没有决策的自由
第16章 福克兰定律:当不知道如何行动时最好不动
第17章 布里丹效应:犹豫不决是决策的大忌
第18章 羊群效应:没有主见的人当不了领导
第19章 普希尔定律:再好的决策也会成为拖延的牺牲品
第20章 吉德林法则:先认清问题,才能很好地解决问题
第21章 全员决策法则:充分发挥员工的智慧
第22章 蜂舞法则:领导工作离不开沟通
第23章 霍桑效应:专门设立“牢骚室”,让下属发泄
第24章 刺猬法则:密切沟通并非无原则的亲近
第25章 位差效应:不能让地位成为沟通的障碍
第26章 威尔德定理:学会倾听,让下属说出心里话
第27章 三明治法则:善于送给下属美味的“夹心饼”
第28章 Z理论:信任是沟通的“润滑剂”
第29章 蘑菇管理法则:让下属从底层干起
第30章 海潮效应:以待遇吸引人,以感情凝聚人
第31章 苛希纳定律:用人要精不要滥
第32章 米格-25效应:整体能力大于个体能力之和
第33章 首因效应:摆脱第一印象的束缚
第34章 酒与污水效应:“烂苹果”要及时清除
第35章 蚁球法则:一根筷子易折断,十根筷子坚如铁
第36章 木桶理论:“短板”最重要
第37章 管头管脚理论:团队管理不能一竿子插到底
第38章 贝尔效应:慧眼识才,为己所用
第39章 奥格尔维定律:能重用比自己强的人
第40章 棕熊法则:如何进行绩效管理
第41章 末位淘汰制:压力之下,绩效必然大增
第42章 快鱼法则:速度是提高效率的法宝
第43章 保龄球效应:多用积极的绩效评价,少用消极的绩效评价
第44章 “背上的猴子”理论:不要让下属的“猴子”跳到你的背上
第45章 五常法则:绩效来自于细节的不断提升
第46章 垃圾桶理论:效率低下,请安装“感应式录音机”
第47章 马太效应:只有第一,没有第二
第48章 反馈效应:把绩效考核的情况及时反馈给下属
第49章 马斯洛理论:尊重是对下属最大的激励
第50章 鲶鱼效应:用“空降兵”调动下属的积极性
第51章 马蝇效应:不时地刺激一下下属
第52章 自己人效应:爱护和体贴下属
第53章 互惠原理:你奖励什么,就会得到什么
第54章 南风法则:表扬比批评更有效
第55章 皮格马利翁效应:说你行,你一定行
第56章 边际效应递减:激励并非越多越好
第57章 超限效应:批评下属要防止“破罐子破摔”的情况
第58章 沃尔森法则:要把信息和情报放在第一位
第59章 塔马拉效应:善藏者人不可知,能知者人无不藏
第60章 晕轮效应:要看信息的本质,不要被外表所迷惑
第61章 二八定律:不要把时间浪费在无关紧要的小事上
第62章 詹姆斯定律:欣赏你的下属
第63章 曼狄诺定律:微笑可以换取黄金
第64章 舍恩定律:“坚信”是创新种子开花结果的最好养料
第65章 卡贝定理:放弃是创新的钥匙
第66章 达维多定律:敢为天下先
第67章 跳蚤效应:领导者不能自我设限
第68章 路径依赖:要敢于摆脱“惯性”
第69章 帕金森定律:要创新,必须克服“官僚主义”
第70章 比伦定律:失败也是一种机会
第71章 沃森原则:卓越的公司都有良好的企业文化
第72章 雷尼尔效应:用良好的企业环境和文化留人
第73章 蓝斯登原则:给予下属快乐的工作环境
第74章 柔性管理法则:建立“以人为本”的企业文化
第75章 零和游戏原理:建立“双赢”或“多赢”的企业文化
第76章 巴殊尔法则:不要只看眼前,而要看长远
第77章 蝴蝶效应:1%的失误会导致100%的失败
第78章 青蛙法则:时刻保持危机意识
第79章 墨菲定律:危机无处不在
第80章 多米诺效应:不要让危机发生连锁反应
第81章 鳄鱼法则:“丢车保帅”是你唯一的选择
第82章 海恩法则:任何严重事故都是有征兆的
第83章 史华兹论断:危机有可能是好事情
第84章 阿什法则:承认问题是解决问题的第一步
第85章 榜样效应:以身作则,让自己成为下属的表率
第86章 反刍效应:积极反省,不断提高领导水平
第87章 蜕皮效应:能不断超越自己,才能最终超越别人
第88章 特里法则:改正错误是走向正确的第一步
第89章 皮尔斯定律:意识到无知,才能使领导充满活力
第90章 磁力法则:权威的基础是能力而不是畏惧
第91章 围魏救赵:避开正面竞争的制胜绝招
第92章 釜底抽薪:找出症结,从根本上解决问题
第93章 李代桃僵:两利相权取其重,两害相权取其轻
第94章 金蝉脱壳:以假象迷惑对手,巧妙取胜
第95章 狡兔三窟:多元化发展,分散风险
第96章 打草惊蛇:巧妙地摸清对方的虚实
第97章 请君入瓮:以其人之道,还治其人之身
第98章 欲取先予:只有舍得付出才能获得回报
第99章 抛砖引玉:欲取金龟,须投香饵
第100章 彼得·德鲁克——目标管理思想
第101章 赫伯特·西蒙——决策理论
第102章 彼得·圣吉——学习型组织理论
第103章 弗雷德里克·温斯洛·泰勒——科学管理思想
第104章 迈克尔·波特——竞争战略管理思想
第105章 道格拉斯·麦格雷戈——X-Y理论
第106章 亨利·明茨伯格——管理角色论
第107章 佛雷德里克·赫茨伯格——双因素理论
第108章 汤姆·彼得斯——策略革命思想
第109章 弗雷德·菲德勒——权变领导思想
第110章 菲利普·科特勒——现代营销管理思想
第111章 杰克·韦尔奇——将变革进行到底
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