大自然的日历

我妈爱面子，爱管闲事。这本来不关我的事，可是，让我愤愤不平的是，当我和老爸讲点儿面子、管点儿闲事的时候，她总会看不惯。说句公道话，我爸除了爱吹牛外，还算是一个很不错的老爸。虽然身上的毛病不少，但他总能给我，还有我的那帮“狐朋狗友”带来快乐。在这点上，可比我妈好上N加N倍。

本套书全面而系统地介绍了当今世界各种各样的难解之谜和科学技术，集知识性、趣味性、新奇性、疑问性与科普性于一体，深入浅出，生动可读，通俗易懂，目的是使广大读者在兴味盎然地领略世界难解之谜和科学技术的同时，能够加深思考，启迪智慧，开阔视野，增加知识，能够正确了解和认识这个世界，激发求知的欲望和探索的精神，激起热爱科学和追求科学的热情，不断掌握开启人类世界的金钥匙，不断推动人类社会向前发展，使我们真正成为人类社会的主人。

3～6岁是孩子智力发展的上升期，陶红亮主编的《天才宝宝全脑开发大百科500例(3-6岁女孩)》根据女孩不同年龄段的身体和大脑发育特点精选了500个益智游戏。每个游戏都跟日常生活息息相关，例如：打扫房间培养孩子的生活好习惯；认识植物的根系训练观察辨别能力；寻找方位可训练空间方位识别能力……《天才宝宝全脑开发大百科500例(3-6岁女孩)》讲述孩子通过玩游戏能充分发掘自身潜能，为小学阶段的学习铺好平坦的道路。

《妈妈给女儿讲的365夜经典故事》系枕边书“父母给孩子讲的365夜经典故事丛书”之一，所选睡前故事以突显人类优秀品质为主，帮助父母引导孩子养成勤奋踏实、诚实待人、积极乐观、宽容博爱等优良品格。

本文主要内容为尼斯湖怪兽、游荡的怪兽、热沃丹怪兽、密林猿类、加拿大水怪、两足怪物等。

她很幸福，找了个帅的没天理的明星老公，她也很不幸，每天都提心吊胆，防火防盗防小三，时不时美女明星勾勾眼，贴身助理扭扭腰，痴情粉丝扑上来。这，是她要的生活吗，当爱情归于平淡，生活陷入僵局，她的婚姻保卫战该如何继续？

这是一个大宇宙的时代，这是个英雄辈出豪杰云集的时代。在宇宙中飘荡着寻找死国的黑暗帝国......数量稀少居无定所的元素族......身高体壮、残忍无情的普罗米修......吞噬一切生物而进化的异形......心怀正义的机械生命体......娇小可爱的蛮族......这是一个如此精彩时代，少年握着剑，昂首挺胸的闯了进来，只为在这个时代留下属于自己的记号！封面人物：休言女子非英物，且看龙泉壁上吟。——阳小叶

年幼的蓝依因家庭受到伤害被神秘黑衣人收养，十五年后，她改头换面，与俩个好友以全新的身份回国为母亲报仇。机厂意外遇见四个大帅哥，梁子就此结下。“第一次，哼，算了，第二次，呵呵，姐姐说什么也要把你们给整死！”于是，一触即发的校园大战狼烟四起。从相遇,相识到相恋；从结仇，过招到释怀最后到相爱,突如其来的一切入让他们的感情走入破灭，让我们一起看三位少女如何成长，如何重生，如何面对自身感情…….

装X版简介：我号令万兽，我的箭矢可以射破苍穹！我就是猎人们心中活着的神祗。吾名：刘叶！真实情况其实就是一个没节操的猎人带着他同样没节操宠物在艾泽拉斯到处打秋风，偶尔拯救一下世界的故事~~~~~PS：新人新书，求指导，求批评，希望各位读者大大在读书时发现土匪哪里写的不好就指出来，土匪一定会改正的！拜谢~~~~~

化神期高手？没关系，我有上品仙器乾坤印！合体期高手？没关系，我有超品仙器天罗索！渡劫期，大乘期居然一起来了！操，看老子的擎天尺，天魔剑，破穹弓，无极盘……各位，你们怎么跑了啊？喂！不管什么灵器，只要能够落到老子手上，都能够让它的等级得到进化和升级！

明明无心成宫囚，却要被皇后误会勾引，赶尽杀绝，命悬一线。皇上霸爱，本想给她保护，却将她推向风口浪尖！两年后，她强势回宫，拔掉所有势力，朝堂后宫，维她一人！皇后举着三尺白领，追悔莫及，却看见她含笑走来，额上的凤钗，身上的凤服，一颦一笑，艳绝天下。这是她的新身份——崇文皇后！“皇后娘娘，你输了……”她从她身边走过，含笑依在万人至尊的帝王身边，风华绝代。从善良天真到狠辣无情，她是踩着尖刀在皇宫舞蹈……从姐妹情深到众叛亲离，她为的不过是保命而已！形势所逼，不独领风骚，就独埋沟壑，她并非无情，却终究无情……

三年前，被家族驱逐、追杀。叶辰一路险些丧命。三年好，叶辰强势回归，一手剑术、一手炼丹之术，纵横武域。斩魔神，斗苍穹；破武陣，抗天劫；剑锋所指，血染天地！

千年的沉寂并不是结束，伟大的远古之塔终将重新回归荣耀的天空！

《时代周刊》曾评价说：“年过六十的任正非显示出惊人的企业家才能，他在1987年创办了华为公司，这家公司已经重复当年思科、爱立信卓著的全球化的大公司的历程，如今这些电信巨头已经把华为视作‘最危险’的竞争对手。”

本书从组织与战略的角度出发研究企业组织背景(要素)对创新的影响和作用，探讨了主要的组织背景因素与企业创新之间的关系，从知识创造的角度分析了人力资源(人力资本)对创新的作用机制，最后探讨了研究开发人员的组织激励及其实施和产品创新中组织设计与变革问题。